Co trzeci Polak nie czuje się związany ze swoim miejscem zatrudnienia i brakuje mu chęci do pracy – to dane z raportu „Zaangażowanie 2023” opracowanego przez Enpulse. To niepokojące, ponieważ niezaangażowany pracownik może dla firmy oznaczać dodatkowe koszty, które mogą sięgać nawet 35 proc. jego wynagrodzenia. W Polsce, przy obecnym średnim wynagrodzeniu brutto1, są to kwoty rzędu 35 tysięcy złotych rocznie2. Co w takim razie powinny zrobić Polskie firmy by ich pracownicy byli bardziej zaangażowani?czytaj






















